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让优秀人才挂职规范化

2019-05-22 09:37:02    文清子    中国共产党反腐倡廉建设网
近日,江西湖口县政府信息公开平台发布了该县副县长杨沁的简历,这名1990年出生的女干部此前为九江银行湖口支行行长,于今年4月开始挂职。(5月19日 澎湃新闻)
让体制外杰出人才到体制内挂职锻炼是一种促进专项工作快速向前推进的有效手段,近来,不少地区使用这样的方式在一定程度上推动了经济发展。29岁的女银行长挂职江西省湖口县副县长就是其中比较典型的案例。对于这种挂职锻炼,应该持辩证的态度去看待,只要是合理合法合规推动经济发展,那么这种方式就可以采用,但是,必须注重以下几点。
一是挂职人员政治素质要过硬。在体制内挂职,并且担任领导职务,岗位非常重要、职责非常重大,要求必须在政治首关上过去,必须要有过硬的政治素养,必须能不折不扣贯彻落实各项方针政策和决策部署。如果一个人政治素质不过关,不管他业务表现多好,能力多突出,也不能让他进入体制内挂职。所以,要把政治素质作为一道硬杠杠,坚决不允许突破,并且要在挂职锻炼的过程中,不断加强政治素质的教育,让每一个来挂职的人不出现政治上的错误。
二是挂职人员业务能力要过硬。引进各领域杰出人才挂职本就是为了弥补这方面工作的弱项,引入外部力量,能够通过这些力量的注入提高这方面的工作水平。所以,在选择挂职人员的时候,要看其以往工作表现和业绩,看其创新思维和思路,看其是不是有能力担起这方面的工作职责,是不是有能力解决这方面的复杂问题,是不是有想法让工作更加突出。
三是挂职人员选拔程序要严谨。当前,随着互联网的快速发展,人们对于信息的获取和接收能力提高的很快,特别是关于体制人事的一些动向,都牵制着社会舆论的风向。要严格挂职选拔程序,透明化选拔人员,给群众一个交代。要严格管理挂职人员,到期主动请退,如需工作需要加长时间,则需按照正常程序延长。要严把别有用心的人利用这种方式进入体制,给良好的政治生态造成伤害。
选拔人才进入体制担任领导职位,话题敏感,关注度高,处理不当会激起群众的情绪,所以,一定要公开透明选拔人才,要让整个渠道公开化、透明化,让每一位群众成为监督者,认真听取每一位群众的意见,确保把优秀的人才选出来、用起来,通过外力刺激实现工作不断向前推进。
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