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“三注重”做好引才留才

2019-05-23 10:44:11        中国共产党反腐倡廉建设网
近年来,各地的“人才争夺战”愈演愈烈,为了吸引人才,各地使尽浑身解数,在安家费、住房补贴、人才奖励、优惠政策上下功夫,地方在不断变换花样出台各类优惠政策的同时,更多的还是要注重政策的落地落实,否则就会成为“空中楼阁”,自然会面临人才的缺乏或者人才的流失。
注重人才待遇“落实”。“千金易得,一才难求”,用适当待遇引才留人,是做好人才引进工作的根本之策。各地各部门建立经费投入保障机制和激励机制,将引才工作经费纳入地方财政预算。同时设立引才专项基金对引进人才的个人和团队进行奖励,提高人才政治待遇、经济待遇?;蚁忠瞬诺母飨畲匆涤呕?、人才奖励、生活补助、及时按标准发放特殊奖金津贴,激发引进人才的积极性和创造性,确实解决人才后顾之忧。
注重人才服务“落实”。“人才有所呼,服务有所应”一个地方对人才的吸引力,取决于软、硬两种环境。在生活方面要主动了解人才的生活情况,帮助解决实际困难,做好人才的“保姆”。为引进人才及时解决待遇、子女就学、住房、医疗、社会保障等问题,完善高层次人才服务绿卡制度???ldquo;一站式”人才服务平台,完善教育、医疗、娱乐等服务配套建设,支持各地建设“人才公寓”,集中配置科研、创业、生活设施,打造高层次人才聚集区。坚持多措并举,对重点产业发展所需的普通高校、职业院校毕业生,提供创新创业扶持,做好毕业生就业指导工作。只有为人才落实好各项服务,才能真正让人才舒心生活、安心工作、专心发展。
注重人才政策“落实”。“水积而鱼聚,木茂而鸟集”人才政策一旦确立之后,最重要的是付诸实践、见诸行动、取得实效,否则,再好的思路、再美的蓝图,也只能是镜中月、水中花,再好的政策也毫无价值,甚至会带来复杂的负面影响,让政府的公信力大受影响,让该来的人才不来,该留的人才不留。狠抓政策落实要针对既定的政策框架和要求,相关部门加快制订出台相关人才配套的实施细则,以超前的意识、创新的思维、坚韧的毅力把工作干在细处,确保政策不折不扣地落实到位。打造具有强大吸引力的人才发展环境。(贵州省黔东南州榕江县委组织部  薛文美)
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